Верховна Рада розширює перелік осіб, на яких не поширюється норма щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу. Зокрема, випробування не встановлюється для осіб, обраних на посаду, переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи.
Це передбачено законопроектом №
1639 “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо випробування при прийнятті на роботу)”, який було прийнято за основу.
Пропонується також встановити, що випробування при прийнятті на роботу не встановлюється для вагітних жінок, працівників із сімейними обов’язками, які мають дітей віком до трьох років, а також осіб, із якими укладається строковий трудовий договір.
Окрім того, проектом передбачено наступне:
- у разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні, без виплати вихідної допомоги.
- до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин.
- звільнення працівника у зв’язку з незадовільним результатом випробування віднесено до підстав звільнення з ініціативи роботодавця.
_03_03.png)
